面对劳务分包中管理人员工资的拖欠，有哪些解决办法？

对劳务分包中管理人员工资拖欠，应积极维权。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，影响员工生活及企业信誉。长期拖欠可能导致员工离职、企业被处罚等严重后果。
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解决劳务分包中工资拖欠，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；仍无法解决则申请仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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应对工资拖欠，要果断行动。具体操作：1.与用人单位直接沟通，明确拖欠原因及解决方案；2.若沟通无果，向劳动保障监察机构提交投诉材料，请求介入调查；3.必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据，按程序进行；4.仲裁裁决后，用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行，保障自身权益。