劳务需要签合同吗?

劳务需要签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月，以明确双方权利义务。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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劳务合同必须签订，处理方式有协商签订、劳动仲裁或诉讼。应优先选择协商签订，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，具体根据争议情况和证据选择。
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劳务需签合同。操作如下：1. 双方协商，明确合同内容，包括期限、待遇等；2. 如遇拒绝，保存证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，可提起诉讼，法院将依法判决。