工作19年是否能被辞退呢

工作19年能被辞退，但需合法理由。依据《劳动合同法》，无故辞退属违法，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履约或赔偿。严重后果为用人单位需承担法律责任，支付高额赔偿。
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能被辞退，但须合法。操作如下：1. 若协商解除，按服务年限获补偿；2. 若被无故辞退，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，要求继续履约或赔偿；4. 等待仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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工作19年被辞退，处理方式有协商、仲裁等。若双方能协商一致，可按服务年限获经济补偿金；若无法协商，劳动者应申请劳动仲裁维护权益，根据仲裁结果选择继续工作或获赔偿。