员工故意损坏公司设备怎么处罚

员工故意损坏公司设备需赔偿。依据《劳动法》，员工造成经济损失应赔偿，故意损坏更需担责。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工损坏设备需赔偿。操作如下：1. 确认损坏性质，故意损坏需担全责；2. 与员工协商赔偿金额及方式，可一次性或分期；3. 若协商不成，依据劳动合同扣除工资，但需保障最低工资标准；4. 严重情况可报警处理，追究法律责任。
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员工故意损坏设备，常见处理方式为协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑损失大小、员工经济状况及公司规定，确保合法合理。