试用期结束后没有提交正式申请，还是试用期工资，合法吗？

试用期后未提交正式申请仍按试用期工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同内，应发工资。若不发，可协商或投诉劳动局，要求支付并赔偿。长期不处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达诉求，要求按正式工资发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动局投诉；3.劳动局受理后，将调查并责令用人单位支付正式工资及可能赔偿。及时行动，保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则向当地劳动局投诉，由劳动行政部门介入处理。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，以维护双方关系。