若员工工作不到半年即被辞退，应得到怎样的补偿？

员工工作不到半年被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退且工作满半年，公司应支付一月工资补偿；违法辞退则需支付两月工资赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择需根据具体情况和证据充分性决定。
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员工被辞退，补偿方式如下：1.非过失性辞退且工作满半年，要求公司支付一月工资作为补偿；2.如为过失性辞退，则无补偿；3.遭遇违法辞退，应要求公司支付两月工资作为赔偿金；4.所有情况下，均需保留证据，如合同、工资单等，以备协商、仲裁或诉讼之需。