没有签订劳动合同的工伤认定流程

未签劳动合同也可申请工伤认定。依据《劳动合同法》等，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。
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未签合同工伤认定。操作：1. 收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系；2. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；3. 认定为工伤后，做伤残鉴定；4. 按伤残等级要求赔偿，如停工留薪、一次性伤残补助金等。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁和工伤认定。应先劳动仲裁确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定，根据伤残等级选择赔偿方式。