病退期间工资扣2%，到60周岁能否恢复到百分之百？

病退期间工资扣减2%后，60周岁时是否能恢复需视具体情况。分析：病退期间工资扣减通常是基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。若这些规定或约定中明确说明了扣减是暂时的，且在员工达到法定退休年龄（如60周岁）时能恢复，则员工有权要求恢复。但若规定或约定中未提及恢复条款，或明确说明扣减是永久的，则员工可能无法要求恢复。提醒：若公司拒绝恢复工资，且员工认为自身权益受损，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：员工可与公司人力资源部门沟通，了解扣减原因及恢复条件，尝试达成双方都能接受的解决方案。-法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司恢复工资。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性及可能的法律后果。
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具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度中有关于病退期间工资扣减及恢复的明确规定，员工应依据这些规定与公司进行沟通，要求恢复工资。2.若无明确规定，但员工认为扣减不合理，可收集相关证据（如工资单、劳动合同、公司规章制度等），证明公司扣减工资的行为违反法律规定或双方约定。3.在协商阶段，员工可提出恢复工资的请求，并说明理由和依据。若公司同意，应签订书面协议确认。4.若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委裁决公司恢复工资。5.若对仲裁结果不满，员工还可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。