员工旷工离职，上月工资仍应发放。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职不影响上月工资发放，但若造成经济损失，需承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工工资问题，常见方式为发放并追偿损失。若员工旷工未造成经济损失，应正常发放上月工资；若造成损失，则在发放工资时扣除相应赔偿，但需注意扣除额度的法律限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职，工资照发但需追偿。操作如下：1.确认旷工事实及是否造成经济损失；2.若无损失，正常发放上月工资；3.若有损失，计算赔偿额，确保扣除后工资不低于最低工资标准，且扣除额不超工资的20%；4.与员工沟通赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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