不服从岗位分配，是否面临被辞退的风险？

不服从岗位分配，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，调动岗位需协商一致，否则视为违法解除，需支付赔偿金。未经协商辞退，将严重影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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不服岗位分配，先协商。协商无果，可：1.收集证据，如劳动合同、调动通知等；2.向单位提出书面异议，要求恢复岗位或补偿；3.若单位不理，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。
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对岗位分配问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与单位沟通，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。