员工在工作时不慎损坏设备，公司该如何处理？

员工损坏设备需视情况处理，若故意损坏则需赔偿。依据《劳动合同法》，员工因故意造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损，影响正常运营。
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处理员工损坏设备的方式有协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑员工经济状况与赔偿意愿，协商不成再通过工资抵扣，并确保扣除后工资不低于最低工资标准。
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员工损坏设备需赔偿。具体操作：1.确认损坏性质，自然损坏无需赔偿；2.若是故意损坏，先协商赔偿金额和方式；3.协商不成，可在工资中按比例抵扣，确保剩余工资不低于最低工资；4.全程需记录并保留证据，以备不时之需。