大病员工该如何与公司进行交流？
宣城市律师网
2025-05-17
大病员工应主动与公司沟通，协商解决方案。依据《劳动法》等，员工有权维护自身权益，不及时沟通可能导致权益受损，如医疗期被剥夺、工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大病员工应主动沟通。具体操作：1.提出书面申请，说明病情及需求；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大病员工与公司交流常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先应尝试友好协商，无果后可根据情况选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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