岗中体检听力不合格公司怎么处理

岗中体检听力不合格，公司需按工作性质评估处理。依据《劳动法》，公司不得因体检不合格拒录，需评估岗位需求与员工听力状况，合理安排或调整岗位，否则可能面临法律纠纷及赔偿。听力问题若未及时处理，可能影响工作效率及员工健康。
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听力不合格需灵活处理。1. 轻微听力下降：提供助听器，确保工作沟通无障碍。2. 听力严重受损：评估调岗可能性，如至文职等低噪音环境。3. 无法调岗或助听：协商解除劳动关系，按法给予补偿。4. 涉及职业病：申报工伤，按流程处理赔偿及康复事宜。
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岗中体检听力不合格常见处理为调整岗位或提供助听设备。处理方式需根据听力不合格程度及岗位需求决定。若听力问题轻微，可提供助听设备；若严重影响工作，应调整至对听力要求不高的岗位。