工作一个月但只工作8天，是否仍需缴纳社保？

工作时长不影响社保缴纳义务，仍需按规定缴纳。分析：根据我国社保法规定，用人单位应为员工缴纳社保，此义务并不因员工实际工作天数减少而免除。即使只工作8天，若该期间在劳动关系存续期间，用人单位仍需承担缴纳社保的责任。提醒：若用人单位拒绝缴纳，且经沟通无果，可能表明其存在违法行为，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求用人单位出具书面说明或补缴社保。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。4.法律诉讼：若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。但需注意，诉讼程序相对复杂，成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确社保缴纳情况；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。