暑假工被辞退需依法处理。依据《劳动合同法》,被辞退暑假工有权要求经济补偿,协商不成可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退的常见处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商经济补偿,协商无果时,再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应这样处理:1.与用人单位协商,要求按工作年限支付经济补偿金。2.协商不成,准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3.等待仲裁结果,如用人单位需支付赔偿,则在工作交接时领取。4.用人单位应出具解除证明,并办理档案和社保转移手续。
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