应届毕业生。如果交了社保的话，对他以后就业会不会有影响？

交社保对应届毕业生未来就业一般无直接影响。
分析：从法律角度看，缴纳社保是公民的权利和义务，与个人的就业身份无直接关联。应届毕业生缴纳社保，通常是因为实习、兼职或已找到工作开始工作。这不会改变其应届毕业生的身份，也不会对未来的正式就业产生法律上的负面影响。但需注意，部分用人单位可能对已缴纳社保的应届毕业生在招聘时有所考虑，但这更多是基于用人单位自身的招聘策略和偏好，而非法律限制。
提醒：若因缴纳社保导致在求职过程中遭遇不公平对待，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 咨询：向专业的法律顾问或人力资源专家咨询，了解应届毕业生交社保的相关政策、法律规定及可能的影响，以便做出明智决策。
2. 申诉：若因交社保在求职过程中遭遇不公平对待，可向用人单位的人力资源部门提出申诉，说明情况并要求公平对待。若用人单位不予理会，可向相关劳动监察部门或行业协会投诉。
3. 诉讼：当申诉无果，且个人权益受到严重侵害时，可考虑通过法律途径提起诉讼。在此之前，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、不公平对待的证据等，并寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
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处理方式：
从法律角度，对应届毕业生交社保后可能面临的就业问题，常见处理方式包括咨询、申诉和诉讼。咨询主要是向专业法律人士或人力资源专家了解相关政策和法律规定；申诉则可能是在遭遇不公平对待时，向用人单位或相关机构提出异议；诉讼则是当权益受到严重侵害时，通过法律途径维护自身权益。
选择：具体选择哪种处理方式，需根据问题的性质、严重程度和个人需求来决定。对于一般性的疑问，咨询可能足够；若遭遇不公平对待且沟通无果，可考虑申诉；若权益受损严重，诉讼则是最后的法律保障。