试用期工资应按月结算，不得低于约定工资的80%或当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资结算需遵循法律规定，否则可能面临法律风险和赔偿责任。若单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，严重时可能影响单位声誉和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按月结算。具体操作：1. 明确劳动合同中试用期工资条款；2. 根据当月实际工作天数计算应发工资；3. 确保工资不低于约定工资的80%或当地最低工资；4. 按时足额发放，避免法律风险。如遇特殊情况，如劳动者离职，也需按实际出勤天数结算工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资结算方式需遵循法律规定，常见处理方式为按月结算，并确保不低于法定标准。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同约定、单位规章制度及当地法律法规要求，确保合法合规。
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