您可以正式拒绝公司转岗降薪的要求。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司强行转岗降薪，您有权拒绝，且公司不得因此单方面解除劳动合同，否则需承担法律责任。严重情况下，未及时维权可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝转岗降薪。具体操作：1.与公司HR或上级沟通，明确表达不同意转岗降薪，并询问原因及解决方案；2.若沟通无果，书面拒绝转岗降薪，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司采取不当手段，如强迫签字、降薪等，可向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对转岗降薪，您可选择协商、拒绝或法律途径处理。建议先与公司协商，表达不同意转岗降薪的立场；若协商无果，可正式书面拒绝，并保留证据；若公司违规操作，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需根据自身情况和公司态度灵活决定。
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