项目结束后辞退员工，赔偿需依法律规定。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员按工作年限赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工赔偿方式有协商、法定赔偿等。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及法律规定，如违法解除则必须按2倍标准赔偿，协商解除则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工赔偿依情况定。操作如下：1. 违法解除，按工作年限2倍月工资赔偿；2. 协商解除，按工作年限每满一年赔一月工资；3. 经济性裁员，同样按工作年限赔偿；4. 过失性辞退，无需赔偿。需确保赔偿及时，避免法律纠纷。
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