公司未签合同就解雇员工，赔偿流程是怎样的？

公司未签合同解雇员工需赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一个月工资，无正当理由单方辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。
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公司未签合同解雇，常见处理方式是协商或诉讼。优先尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可准备证据通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未签合同被解雇，应索赔。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。