寒假期间的工作是否属于劳动关系？

寒假期间的工作若符合劳动关系特征，则属于劳动关系。依据《劳动法》，在国家法定节假日加班应支付三倍工资，法定休息日则为两倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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寒假工作期间常见处理方式为确认劳动关系后，依法要求加班费。选择处理方式时，应依据实际工作情况，如工时、薪酬等，来确定是否符合劳动关系，并据此提出合理诉求。
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寒假工属劳动关系需确认。具体操作：1.审查工作内容、时间等是否符合劳动关系；2.若符合，与用人单位沟通要求按《劳动法》支付加班费；3.如遇拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。