针对您提到的单位拒绝提供劳动合同的情况，在劳动仲裁中证明劳动关系确实是个挑战。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议有关的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。若因用人单位掌握管理而无法提供，用人单位应承担不利后果。您可以搜集这些间接证据，并结合《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续要求单位补缴社保等权益奠定基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位拒绝缴纳社保和医保的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定。单位需承担补缴社保费用、支付滞纳金的责任，并可能面临劳动行政部门的罚款。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对单位进行查处；2. 若单位行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬，可向公安机关报案；3. 咨询并寻求工会、法律援助机构等的帮助，获取专业支持和建议。
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