从2022年7月入职到现在2024年1月，年假计算出来怎

首先，年假计算需依据具体入职时间及单位规定。若计算错误，可能侵害员工休假权益。依据相关法律法规，年假计算需遵循国家关于职工带薪年休假的相关规定，若单位未按规定安排年假，员工可能面临合法权益受损。《职工带薪年休假条例》等明确了年假的计算与安排，错误计算将影响员工的正当休假权利。
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针对年假计算问题：1.若单位计算错误，应首先与HR沟通，指出错误并要求更正。2.如单位不予理会，可查阅《员工手册》等公司制度文件，找到年假计算依据。3.若仍无法解决，可咨询劳动法律专家，准备相应证据，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
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处理年假计算问题，常见方式有：与HR沟通确认、查阅公司年假制度、咨询劳动法律专家。建议先与HR沟通了解公司规定，若存疑则查阅相关制度或咨询专业人士，以确保自身权益不受损。