职工退休时，档案年龄与实际不符如何处理？

职工退休时档案年龄与实际不符，应先核对档案材料。从法律角度看，退休年龄的认定通常依据档案记录，若与实际不符，可能涉及身份信息的真实性及退休年龄的合法性。若差异导致退休权益受损，或引发劳动纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.内部沟通：与用人单位人力资源部门详细说明情况，提供相关证明材料，如身份证、户口本等，申请更正档案记录。2.劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求对用人单位的档案管理行为进行调查，并要求更正错误记录。3.劳动仲裁或诉讼：若争议无法通过协商或投诉解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认实际退休年龄，并维护自身退休权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与用人单位人力资源部门沟通，核对档案材料，申请更正；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是若涉及法律争议，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无法达成共识，再寻求外部监管机构的帮助，最后考虑法律途径，以维护自身合法权益。